Вышеупомянутые компоненты:
- текущие затраты на занятость,
- затраты на трудоустройство в прошлом,
- размер выплаченных пособий,
- Чистая процентная,
- последствия объединения бизнеса,
- актуарные прибыли и убытки.
Следовательно, если организация , используя актуарные расчеты по МСФО 19, провела процесс оценки резервов на вознаграждения работникам, а затем получила отчет об оценке резервов, следующим шагом будет надлежащее включение отдельных компонентов, чтобы правильно отразить их влияние на финансовый результат предприятия.
В этой статье мы рассмотрим последний компонент — актуарные прибыли и убытки. Мы будем смотреть на него из-за разной — в зависимости от типа работника выгоды , к которым относится этот компонент — влияние этого компонента на финансовый результат предприятия.
Однако, прежде чем мы перейдем к изложению принципа признания актуарных прибылей и убытков в соответствии с МСФО (IAS) 19, применимого к компаниям с 1 января 2013 года, позвольте нам объяснить, что такое актуарные прибыли и убытки.
Согласно МСФО (IAS) 19, все актуарные прибыли и убытки представляют собой изменения приведенной стоимости обязательств по плану с установленными выплатами в результате:
- влияние изменений в актуарных допущениях,
- актуарные корректировки постфактум (влияние различий между предыдущими актуарными допущениями и тем, что произошло на самом деле).
Поскольку у нас есть два типа актуарных допущений: демографические допущения и финансовые допущения, мы можем представить актуарные прибыли и убытки как статью, состоящую из:
- изменения в величине резервов на выплаты сотрудникам в результате изменений демографических предположений (включая изменения в предположениях относительно: ротации сотрудников, инвалидности, досрочного выхода на пенсию, смертности сотрудников),
- изменения в стоимости резервов на вознаграждения работникам в результате изменений в финансовых предположениях (включая изменения в допущениях в отношении: ставки дисконтирования, увеличения вознаграждения в организации),
- изменения в стоимости резервов на вознаграждения работникам в результате различий между фактическим применением допущений в данном периоде (в периоде, определяемом текущей и предыдущей отчетной датой) и актуарными допущениями, принятыми для оценки резервов по состоянию на предыдущая отчетная дата.
МСФО (IAS) 19, вступившей в силу с 1 января 2013 года, дифференцирует подход, связанный с признанием актуарных прибылей и убытков. Этот подход зависит от выгод, связанных с актуарными прибылями и убытками. Актуарные прибыли и убытки, связанные с вознаграждениями по окончании трудовой деятельности (например, пенсионными выплатами), признаются иначе, чем другие долгосрочные вознаграждения работникам (например, юбилейные награды).
В случае вознаграждений по окончании трудовой деятельности актуарные прибыли и убытки, как предусмотрено в § 120 МСФО (IAS) 19, признаются в составе прочего совокупного дохода, т.е. они напрямую влияют на капитал предприятия. Однако в случае других долгосрочных вознаграждений работникам актуарные прибыли и убытки признаются в составе прибыли или убытка, что является следствием положений §156 МСФО (IAS) 19.
Оценка бизнеса
Следовательно, важно, чтобы актуарий, рассчитывающий резервы под вознаграждения работникам в отчете о расчете резервов, представляемом предприятию, предоставлял значения отдельных компонентов, перечисленных выше, для каждого вознаграждения работника, не связанного с заработной платой, для которого предприятие признает вознаграждение. резерв в соответствии с МСФО (IAS) 19. Такой подход позволит предприятию правильно признать резерв на вознаграждения работникам, отдельные компоненты и, таким образом, правильно отразить их влияние на финансовый результат предприятия.
